Wirkungsfaktoren von Social Media Recruiting by Kai Wichelmann

Wirkungsfaktoren von Social Media Recruiting by Kai Wichelmann

Social Media Recruiting hat dem Sektor der Personalbeschaffung neue Perspektiven eroffnet. Doch wie ist der Einfluss von Social Media Recruiting innerhalb der Branche zu bewerten? Dieses Fachbuch gibt Aufschluss uber den vollzogenen Perspektivenwechsel. Dabei liegt der Fokus auf einer Betrachtung der Generation Y und der Untersuchung der Frage, wie deren Sichtweise die Kommunikationsmechanismen zwischen Bewerber und Unternehmen verandert. Die Zeiten, in denen Bewerber lediglich als Bittsteller fur die Unternehmen fungieren, sind vorbei. Unternehmen sind bei der Personalbeschaffung auf einen intensiven Social Media Dialog angewiesen, in dem neben einer schnellen Feedbackorientierung auch eine gesellschaftliche Positionierung deutlich wird. Mit anderen Worten: Eine Profilierung uber den Markenkern ist in der heutigen webbasierten Kommunikationsgesellschaft nicht mehr ausreichend. Dieses Fachbuch analysiert zunachst die klassischen Methoden des Personalrecruitings, um dann Bezug auf die Erwartungen und Praferenzen der sogenannten Generation Y zu nehmen. Uber welche Social Media Kanale ist Recruiting in der heutigen Zeit moglich? Welche Portale gibt es? Welche Zukunftsperspektiven gibt es fur den Sektor des Social Media Recruitings? Begleitend werden Themen wie Datenschutz im Zeitalter des Web 2.0 reflektiert. Auch die Internetpositionierung bei der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund notwendiger SEO-Tools und Prozessoptimierung ist Gegenstand dieses Buches. Anhand einer explorativen Imagestudie werden verschiedene Behandlungspunkte aus Sicht einer studentischen Zielgruppe erortert. Wie werden die Methoden des Social Media Recruitiung allgemein gekannt, welche Erfahrungen gibt es? Dabei fallt der Blick auf die Bewertung der Generationseigenschaften. Dieses Fachbuch soll eine zeitgerechte Analyse des Themas Social Media Recruiting leisten und einen Mehrwert durch die Bereitstellung von Handlungsoptionen, sowohl fur Unternehmen als auch fur Rezipienten, liefern.

Der Autor Kai Wichelmann (M.A. Wirtschaftspsychologie) wurde 1987 in Frechen bei Köln geboren. Bereits während seines Studiums an der HS Fresenius zu Köln arbeitete er in diversen Marktforschungs- und Personalunternehmen. Heute lebt er in Köln und arbeitet als Wirtschaftspsychologe und freier Journalist. Dieses Fachbuch ist seine erste wissenschaftliche Publikation.

SKU	Nicht verfügbar
ISBN 13	9783842887329
ISBN 10	3842887329
Titel	Wirkungsfaktoren von Social Media Recruiting
Autor	Kai Wichelmann
Buchzustand	Nicht verfügbar
Bindungsart	Paperback
Verlag	Diplomica Verlag
Erscheinungsjahr	2016-04-12
Seitenanzahl	102
Hinweis auf dem Einband	Die Abbildung des Buches dient nur Illustrationszwecken, die tatsächliche Bindung, das Cover und die Auflage können sich davon unterscheiden.
Hinweis	Nicht verfügbar