Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Abschätzung der Implikationen für die Organisationsgestaltung by Christoph Sieger

Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Abschätzung der Implikationen für die Organisationsgestaltung by Christoph Sieger

Inhaltsangabe: Einleitung: Intrinsische Motivation und ihre Relevanz fur Wissenschaft und Wirtschaft: Warum und wozu fuhren Menschen bestimmte Handlungen durch und unterlassen andere? Wie kann man die Antriebskraft fur eine Handlung erklaren und/oder beeinflussen? (Sozial-) Psychologen, Philosophen und Padagogen haben sich lange diesen Fragen auf der Suche nach verwertbaren Antworten gewidmet und eine Vielzahl von Forschungsarbeiten zur Ergrundung des Phanomens der Motivation wurden durchgefuhrt. Historisch betrachtet fand die Psychologie zunachst zwei Arten von Antriebskraften, die das Verhalten steuern: grundlegende biologische Bedurfnisse wie Hunger und Durst auf der einen und extrinsische Belohnungen (z.B. Geld) oder Bestrafungen auf der anderen Seite. Diese Krafte steuern die Motivation eines Menschen auf ein bestimmtes Verhalten. Doch wie kann man Handlungen erklaren, die weder durch biologische Logik noch durch Steuerung des Individuums von aussen getatigt werden? Manchmal handeln Menschen aus Freude an der Handlung selbst, sie lesen z.B. ein wissenschaftliches Buch, weil sie der Inhalt interessiert und nicht, weil sie sich durch das erworbene Wissen berufliche Vorteile erhoffen. Die Belohnung fur die Tatigkeit liegt in der Tatigkeit selbst, die zur Befriedigung des Interesses oder einfach nur aus Vergnugen ausgefuhrt wird. Dies ist die Kernaussage des Konzeptes der intrinsischen Motivation, das Forscher unterschiedlicher Disziplinen seit den 50er Jahren beschaftigt. In uber 800 Publikationen wurde beispielsweise der Einfluss extrinsischer Faktoren auf die intrinsische Motivation erforscht. Aber die intrinsische Motivation geniet auch in praktischer Hinsicht hohe Relevanz. So zeigen bspw. Befragungen von Arbeitnehmern in den USA, dass sich die Einstellung gegenuber der Arbeit drastisch gewandelt hat. Wurde fruher die Arbeit als eine Last und ein notwendiges Ubel angesehen, mochten die heutigen Arbeitnehmer im Unternehmen interessante Aufgaben bewaltigen

Der Autor: Christoph Sieger wurde 1967 in Homburg/Saar geboren. Von 1986 bis 1992 studierte er Rechtswissenschaft an der Universitat Kiel. Er war Dozent an den Verwaltungsfachhochschulen Altenholz und Gustrow. Die Promotion erfolgte 1994. Seit 1994 ist er in Ubersee tatig.

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ISBN 13	9783838680156
ISBN 10	3838680154
Title	Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Abschätzung der Implikationen für die Organisationsgestaltung
Author	Christoph Sieger
Condition	Unavailable
Binding Type	Paperback
Publisher	Diplom.de
Year published	2004-05-27
Number of pages	88
Cover note	Book picture is for illustrative purposes only, actual binding, cover or edition may vary.