Mediation als Konfliktlösungsstrategie by Christiane Juraske
Inhaltsangabe: Einleitung: Die Aufgabe eines Mediators besteht in erster Linie darin, zwischen mindestens zwei Streitparteien zu vermitteln. Oft haben die Streitenden keinen guten Kontakt mehr miteinander oder finden nur sehr schwer einen Weg zueinander. Der Mediator kann dann eine Br cke zwischen den Parteien sein. Im Bild ist dies dargestellt durch die Br cke, die nicht mehr komplett ist und die durch die Mediation wieder in Stand gesetzt worden ist, so dass sie ihre Funktion als Verbindung zwischen den Menschen wieder aufnehmen kann. Mediation kann den Betroffenen wieder einen Weg zueinander aufweisen. Dies kann geschehen durch eine erweiterte oder ver nderte Sichtweise des Konflikts oder aber durch einen neuen Ansatz, der den Konflikt beseitigt. Dabei ist ein Grundziel der Mediation, dass beide Parteien am Schluss als Gewinner dastehen, denn nur so kann zuk nftig ein friedlicher Umgang miteinander gesichert werden. Der Mediator kann nur beim Aufbau der Br cke helfen, l ngerfristig m ssen beide Parteien kooperativ zusammenarbeiten, so dass die Verbindung zueinander stabilisiert und verbessert werden kann. Auch das ist Aufgabe des Mediators. Er soll den Betroffenen nicht nur bei der Konfliktbew ltigung behilflich sein, sondern ihnen auch Kompetenzen vermitteln, wie sie in Zukunft mit Konflikten umgehen k nnen - auch ohne die Hilfe einer Mediation. Ein weiterer Aspekt der Mediation wird in dem Bild veranschaulicht: die Neutralit t des Mediators. Der Mediator nimmt eine allparteiliche Stellung zwischen den Betroffenen ein. Im Bild wird dies durch das eher passive Br ckenst ck in der Mitte der Personen verdeutlicht. Diese Passivit t bezieht sich aber nur auf Ratschl ge und Anweisungen. Die Konfliktl sung muss von den beiden Parteien mitgetragen werden, also auch mitentwickelt werden, m glichst autonom. Der Mediator soll hier nur die Grundlage schaffen f r eine befriedigende Konfliktl sung. W rde der Mediator den beiden Streitenden einfach nur eine L sung anbiete| SKU | Unavailable |
| ISBN 13 | 9783838692487 |
| ISBN 10 | 3838692489 |
| Title | Mediation als Konfliktlösungsstrategie |
| Author | Christiane Juraske |
| Condition | Unavailable |
| Binding Type | Paperback |
| Publisher | Diplom.de |
| Year published | 2006-01-19 |
| Number of pages | 92 |
| Cover note | Book picture is for illustrative purposes only, actual binding, cover or edition may vary. |
| Note | Unavailable |